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高虹镇节能灯行业推行第二轮职工工资集体协商工作
 
 
信息来源:未知  发布人:未知  发布时间:[2012-8-31]
 
高虹镇节能灯行业推行第二轮职工工资集体协商工作
职工平均工价将上涨10%涉及企业拓展至127家

    昨日上午,高虹镇召开节能灯行业一届二次职工代表大会。来自市照明电器协会高虹分会和高虹镇节能灯行业工会联合会的代表,分别代表高虹镇127家企业的业主和19000余名员工,郑重地签定了《高虹镇节能灯行业职工工资集体协商协议》,高虹镇节能灯行业第二轮职工工资集体协商制度正式施行。
  在去年首次推行的高虹镇节能灯行业职工工资集体协商协议书的基础上,通过调查摸底、多层面的不断协调,此次制定的各项制度、签订的各项协议都得到了进一步深化和完善。“今年的协商主体更加明确,确保协商主体合法有效,完善了照明电器协会高虹分会在行业职工工资集体协商中的一方主体地位。同时,我们严格按照有关法规政策的规定,进一步规范测算工价、召开座谈会等一系列协商程序,努力做到依法协商、规范协商、有效协商。”市总工会有关负责人说。

  随着物价指数的上涨,提高职工工资福利待遇是当前职工最关心的问题。拿到《临安市高虹镇节能灯行业职工工资(工价)集体协商协议书(2010年度)》后,记者发现,与去年相比,涉及企业从原来的85家增加到了127家,有效拓展了范围,而此次出台的节能灯行业工价也有了一定幅度的调整和增长,其中规定的工序由原来和5道增加到7道,规格从58个增加到68个,预计全行业职工收入比去年同期增长10%以上;企业每月发给职工的最低工资由800元提升到950元,广大企业职工的意愿与呼声跃然于纸上。

  经过一年来的运作,职工工资集体协商在维护节能灯行业职工劳动报酬权益和劳动关系和谐稳定中发挥了重要作用。通过建立和完善职工工资与企业效益挂钩机制,有效增强了企业和职工的合作共赢意识。记者从市总工会了解到一组数据:在2008年高虹镇发生的189件企业职工纠纷中,就有56件是因工价而引发;2009年1-5月共发生企业职工纠纷29件,其中7件是因工价问题引发的,而去年5月份执行工资集体协商协议以来,全镇节能灯企业没有发生一起因工价问题而引发的劳资纠纷。

  开展工资集体协商,还在一定程度上约束了企业随意调整工价的行为,保证职工工资正常合理增长,有效维护了职工的劳动报酬权益,同时也促进了职工队伍稳定和劳动关系的和谐。“建立这项制度,对我们职工来说,有了与企业进行平等协商的平台,使我们的收入更加有保证,更加安心在企业做好本职工作。”宇中高虹有限公司职工许德昆说。该公司人事科负责人表示,今年春节后,公司老职工的回厂率大幅上升,高达98%,而往年都只有在70%左右。据统计数据显示,自实施节能灯行业工资集体协商制度以来,高虹镇节能灯企业因职工跳槽问题而引发的劳资纠纷一降为零。

  “今年我们将以高虹镇节能灯行业为典范,计划在全市的五金工具行业和电线电缆行业逐步推行行业职工工资集体协商的做法,目前我们已经在31家五金工具生产企业中广泛征求意见,力争在7月底前完成我市五金工具行业工资集体协商工作。”市总工会有关负责人介绍说。

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